根据《mg4355电子娱乐网址》, 英国所有雇员超过250人的公共部门每年都必须报告他们的性别工资差距数据.

性别薪酬差距数据提供了一个组织中男性和女性平均收入的差异, 以占男性收入的百分比表示. 使用性别薪酬差距数据可以帮助确定男子和妇女在多大程度上承担不同类型的作用, 在组织的不同层级, 这也会造成薪酬差异. 它与同工同酬数据不同,后者考虑的是相同水平工作的薪酬.

以下提供的数据涉及 mg4355电子娱乐网址2017年性别薪酬差距报告 的快照日期 2017年3月31日.

 

一张显示mg4355电子娱乐网址性别收入差距的图表

工资四分位数内的就业组合

在mg4355电子娱乐网址 mg娱乐网十大网址65%的员工是女性, 这种级别的代表存在于整个组织中, 从最低等级到最高等级.

mg娱乐网十大网址的四分位数数据(按小时费率将员工分成四组)来看,这是令人鼓舞的, 以显示每组男女的平衡) 在所有四分之一的地区,女性占员工总数的63%以上.

这一数据表明,该大学在所有工作领域采取了包容性的做法,并对各级女性员工给予了重视.

二十多年来, 女性在该大学的行政领导中占了50%以上, 这是一种由前任校长首先提出的哲学, Dorma Urwin, 现任副校长也是其中之一, 大卫·格林教授, 在过去的15年里是谁领导这个机构, 保持承诺.

平均性别差距信息图

的意思是付

 的意思是 计算方法是将所有员工的小时工资加在一起,然后除以总员工人数. 这个平均数包括最低和最高的工资率.

的 平均 大学里女性的时薪,当研究所有薪酬级别的时薪时薪, is 3.16% 比男性的小时工资低,这是 的意思是 性别工资差距. 这在大学中是最低的,远远低于 全国平均性别工资差距为17.4% (英国国家统计局2017年工作时间和收入年度调查).

与其他机构类似, 该大学在级别较低的职位上雇佣了较高比例的女性, 例如, mg娱乐网十大网址的清洁工团队, 其中85%为女性,15%为男性. 在有大量员工的岗位上,女性的比例很高,这是造成mg娱乐网十大网址数据中显示的薪酬差距的原因之一.

中位数薪酬差距信息图

平均工资

中位数 这个方法是用来计算平均工资的吗, 通过找到所有员工每小时工资的中点. 因此, 一半员工的收入将高于中点,一半员工的收入将低于中点.

的 中位数 该大学的性别收入差距为11%,低于全国18的数据.4%(2017年英国国家统计局工时和收入年度调查).

奖金

大学设有教职员奖励计划. 这是一次机会,让教职员申请增加薪酬或一次过发薪,以表扬对大学的策略性目标作出贡献的杰出工作. 申请由一个独立的小组在公平平等的基础上进行评估.

性别薪酬差距分析的奖金数据反映了通过mg娱乐网十大网址的奖励计划发放的一次性奖金,涉及截至2017年3月31日的12个月参考期内.

与大学的薪酬支出相比,这些奖金支出的总额较少,涉及的员工人数也相对较少; 6% 男性员工在2017年获得了奖金 5% 的女性员工获得了奖金.

2017年,女性的平均奖金高于男性 的意思是 性别奖金差距是 -11%.

的 中位数 性别奖金差距为37%, 这意味着女性的平均奖金金额相差300英镑,而男性的平均奖金金额相差475英镑.

前进

mg4355电子娱乐网址mg娱乐网十大网址致力于包容和促进性别平等.  mg娱乐网十大网址的性别薪酬差距数据表明,mg娱乐网十大网址有良好的基础,女性在mg娱乐网十大网址组织的所有级别都有很好的代表.

前进, mg娱乐网十大网址将继续定期审查mg娱乐网十大网址的人力资源政策和流程,以确保mg娱乐网十大网址正在采取措施消除任何现有的性别薪酬差距,并确保不同性别在劳动力和所有角色中有平衡的代表性.

We will continue to monitor the employment ‘lifecycle’ of our staff;  from initial recruitment ensuring that we have fair 而且 consistent selection processes; having career development opportunities open for all job roles; clear 而且 consistent promotion 而且 salary processes; fair 而且 flexible working practices.