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根据《mg娱乐网十大网址》, 英国所有雇员超过250人的公共部门每年都必须报告他们的性别工资差距数据.

本报告基于2021年3月31日的快照日期.

性别薪酬差距数据提供了一个组织中男性和女性平均收入的差异, 以占男性收入的百分比表示. 使用性别薪酬差距数据可以帮助确定男子和妇女在多大程度上承担不同类型的作用, 在组织的不同层级, 这也会造成薪酬差异. 同酬数据是不同的,它考虑的是相同水平工作的工资率.

大学对平等和包容的长期承诺反映在mg娱乐网十大网址的性别薪酬差距数据中. 近年来, mg娱乐网十大网址报道了高等教育部门性别收入差距最低的国家之一. 2021年,收入差距中值为 0%.

以下提供的数据涉及 mg4355电子娱乐网址2021年性别收入差距报告 的快照日期 2021年3月31日.

工资四分位数内的就业组合

2021年性别薪酬概况

四分位数数据(按小时率将员工分成四组), 以显示各组男女比例的平衡), 表明女性占了 60% 的员工在 所有四个四分位数. 这一数据表明,该大学在所有工作领域采取了包容性的做法,并对各级女性员工给予了重视.

2020年的报告指出,第1分位数的性别平衡与2019年相比发生了变化,女性比例更高,这是由于选择在大学内从事“边学边赚”计划有偿工作的学生数量增加. 其影响是性别收入差距扩大了. 到2021年,四分位中男性的比例有所上升, 女性比例下降,相应的性别收入差距也在缩小.

的意思是付

的 的意思是 计算方法是将所有员工的小时工资加在一起,然后除以总员工人数. 这个平均数包括最低和最高的工资率.

的 平均 在大学里,女性的时薪是多少,看看所有工资级别的时薪是多少 5.39% (6.到2020年是98%)低于男性的时薪 的意思是 性别工资差距.

平均工资

中位数 这个方法是用来计算平均工资的吗, 通过找到所有员工每小时工资的中点. 因此, 一半员工的收入将高于中点,一半员工的收入将低于中点.

收入差距中位数为0% in 2021.    

奖金

2020/21年度没有发放员工奖金.

未来的计划

 

大学致力促进性别平等,促进社会包容. mg娱乐网十大网址的性别薪酬差距数据证实,mg娱乐网十大网址有良好的基础,女性在mg娱乐网十大网址组织的所有级别都有很好的代表.

mg娱乐网十大网址将继续定期审查mg娱乐网十大网址的人力资源政策和流程,以确保mg娱乐网十大网址正在采取措施消除任何现有的性别薪酬差距,并确保不同性别在劳动力和所有角色中有平衡的代表性.

We continue to monitor the employment ‘lifecycle’ of our staff; from initial recruitment ensuring that we have fair 而且 consistent selection processes; having career development opportunities open for all job roles; clear 而且 consistent promotion 而且 salary processes; fair 而且 flexible working practices.